건강보험 추가보험료 1만80원부터 12회 분할납부 — 10월 1일 기준 완화

10월 1일부터 달라진 핵심

구분	종전	2026년 10월 1일부터
분할납부 신청 기준	본인 부담 추가보험료가 본인의 1개월분 보수월액보험료 이상	보수월액보험료 하한액의 본인부담분 이상
2026년 금액 기준	가입자마다 달랐음	본인 부담 추가보험료 1만 80원 이상
분할 횟수	기준 충족 시 최대 12회	기준 충족 시 최대 12회
사업장 자료 통보기한	매년 3월 10일	매년 3월 31일
4월 보험료 정산 일정	4월	그대로 유지

금액 기준이 모든 가입자에게 똑같이 적용되는 하한액 중심으로 바뀐 것이 핵심입니다. 월 보험료가 높은 사람일수록 분할납부가 어려웠던 문제를 줄였습니다.

14만 원도 나눠 낼 수 있는 이유

보건복지부가 든 사례를 보면 차이가 선명합니다. 본인이 매달 내는 건강보험료가 15만 원이고 연말정산 추가보험료가 14만 원이라면, 종전에는 추가보험료가 한 달 보험료 15만 원보다 적어 분할납부를 신청할 수 없었습니다.

10월 1일부터는 2026년 기준 본인 부담 추가보험료가 1만 80원 이상이면 신청할 수 있습니다. 따라서 이 사례의 14만 원도 최대 12회 범위에서 나눠 낼 수 있습니다.

다만 ‘무조건 12개월’로 자동 분할되는 것은 아닙니다. 실제 분할 횟수, 신청 시기와 고지 방식은 사업장 담당자 또는 국민건강보험공단에서 확인해야 합니다.

건강보험료 연말정산은 왜 생기나

직장가입자의 건강보험료는 보수월액을 기준으로 매달 부과됩니다. 이후 실제 보수총액이 확정되면 이미 낸 보험료와 실제 내야 할 보험료를 비교해 차액을 정산합니다.

• 실제 보수가 예상보다 늘었으면 추가보험료가 생길 수 있습니다.
• 실제 보수가 줄었거나 과다 납부했다면 환급될 수 있습니다.
• 추가 납부액은 일반적으로 4월 보험료에 반영됩니다.

이번 개정은 정산 제도를 없앤 것이 아니라, 추가 납부액을 한 번에 내기 어려운 가입자가 분할납부를 이용할 수 있는 문턱을 낮춘 것입니다.

누가 확인해야 하나

다음에 해당한다면 4월 정산 고지 전후로 회사 급여 담당자에게 확인해 보세요.

• 전년도에 임금·성과급·상여금이 크게 달라진 직장가입자
• 이직이나 휴직, 복직 등으로 보수 신고액과 실제 보수에 차이가 난 사람
• 추가보험료 고지를 받고도 종전 기준 때문에 분할하지 못했던 사람
• 한 번에 납부하면 생활비 부담이 큰 사람

지역가입자의 월 보험료 체납 분할납부와 이번 직장가입자 정산 추가보험료 분할납부는 서로 다른 제도입니다. 받은 고지서에서 보험료 종류를 먼저 확인해야 합니다.

신청할 때 확인할 순서

1. 회사 급여명세서나 건강보험 고지에서 정산 추가보험료를 확인합니다.
2. 본인 부담 추가보험료가 1만 80원 이상인지 확인합니다.
3. 회사 인사·급여 담당자에게 분할납부 적용 여부와 신청기한을 문의합니다.
4. 사업장에서 처리하기 어렵거나 개인별 내역이 궁금하면 국민건강보험공단 고객센터 1577-1000에 문의합니다.
5. 실제 분할 횟수와 매달 반영되는 금액을 급여명세서에서 확인합니다.

사업장 통보기한도 3월 31일로 연장

사업장이 건강보험공단에 보험료 연말정산 자료를 통보하는 기한은 매년 3월 10일에서 3월 31일로 늦춰집니다. 공단이 국세청 근로소득 간이지급명세서를 먼저 반영하고, 사업장이 이를 확인·보완할 시간을 확보하려는 조치입니다.

보건복지부 자료에 따르면 2025년 정산 대상자 1,656만 명 가운데 약 630만 명은 국세청 자료 연계로 정산됐고, 약 1,026만 명은 사업장이 직접 통보했습니다. 직접 통보 인원 중 상당수는 국세청 자료로도 확인할 수 있었지만 기존 마감이 빨라 사업장이 별도로 신고해야 했습니다.

통보기한이 연장돼도 기존 4월 보험료 정산 일정은 유지됩니다. 직장인이 정산을 한 달 늦게 받는 제도는 아닙니다.

자주 묻는 질문

추가보험료가 1만 원이면 분할할 수 있나요?

2026년 기준 공식 안내 금액은 본인 부담 추가보험료 1만 80원 이상입니다. 1만 원은 기준에 미치지 않습니다. 하한액은 연도별로 달라질 수 있으므로 다음 연도에는 공단 안내를 다시 확인하세요.

1만 80원 이상이면 자동으로 12회 분할되나요?

자동 12회 분할로 단정하면 안 됩니다. 기준을 충족하면 최대 12회 범위에서 신청할 수 있다는 뜻입니다. 실제 적용은 사업장과 공단의 신청 절차를 확인해야 합니다.

이번 개정으로 보험료 자체가 줄어드나요?

정산해야 할 총보험료를 깎아주는 제도는 아닙니다. 추가보험료를 나눠 낼 수 있는 대상을 넓혀 한 달에 몰리는 부담을 줄이는 제도입니다.

사업장 자료 통보기한이 늘어나면 정산도 5월로 밀리나요?

아닙니다. 보건복지부는 기존 4월 보험료 정산 일정은 그대로 유지된다고 밝혔습니다.

공식 자료

• 보건복지부 건강보험 하위법령 개정 보도자료
• 국민건강보험공단

추가보험료가 발생했다면 급여명세서의 정산 금액만 보고 지나치지 말고, 1만 80원 이상인지와 분할납부 신청 가능 여부를 회사 담당자에게 함께 확인하는 것이 좋습니다.